Management, choisir un candidat

Un inventaire de personnalité pour déterminer si le candidat possède des propensions au management ou si il a besoin d’une aide spécifique pour aborder cette fonction.

 

Une présentation des résultats, une entrevue avec les personnes qui doivent prendre les décisions, les orienter sur la dynamique comportementale de leur candidat et définir une stratégie ou un choix en fonction des critères présentés.

 

Un entretien avec le collaborateur, si vous considérez que cette démarche est cohérente. D’ultérieures séances de coaching/formation peuvent être planifiées en fonction des besoins, elles ne sont pas comprises dans cet investissement de base.

 

 

 

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